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虧成首富從遊戲開始

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第750章 需要调整腾达精神测试题了-p3
搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!
吴滨不由得眉头微蹙,分析出了一点点端倪。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
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从这些测试题的答案来看,显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼,而且还不少。
“依旧是考完之后就立刻出结果,这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的,填写的那些内容并不会计入评分。”
会议室里,新入职的员工们全都在认真答题,每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息,回答的长短也各不相同。
“休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”
但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼?
“原来这套题完全被理解歪了啊!”
只有小部分新员工没有通过测试,毕竟这只是第一次测试而已,后边还有三次。只要任何一次通过,都能够成功入职。
这套腾达精神契合度测试的本意,被严重曲解了!
当然,裴谦也不认为锅全都在自己这边,公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
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除此之外,腾达精神到底是怎么跑偏的,这事也必须彻查,绝对不能善罢甘休!
裴总做好事一向是不求回报的,你们这样让我很难做啊!
裴谦以手扶额,感觉有些一言难尽。
除此之外,腾达精神到底是怎么跑偏的,这事也必须彻查,绝对不能善罢甘休!
当然,裴谦也不认为锅全都在自己这边,公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
这背后肯定有人在推波助澜,统一了大家的思想!
这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!
这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!
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到时候就明确告诉大家,会根据测试结果挑选出一部分人,安排到一些其他的项目去。
吴滨在监考,不太方便去看这些具体的题目和答案,因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的,至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。
但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。
从原本的咸鱼精,变成了奋斗逼。
但是也不知道怎么的,大部分人确实理解到了“多休息”这一层,但莫名地往后边又加了一步:多休息是为了更好地工作。
裴谦很无语,谁特么要求你们回报了?
每一份测试题的结果上面不仅有选项,也有员工自己对这个选项的解释。
“腾达精神就是不加班,所以不加班。”
裴总做好事一向是不求回报的,你们这样让我很难做啊!
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
依旧有很多人都选对了,但选对的理由,却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。
不管是通过测试还是没通过测试的员工,全都调出来仔细查看。
所以,吴滨只能是等考试结束之后,再私下里打听考题的变动,然后脑补裴总这种改动的深意所在了。
只有小部分新员工没有通过测试,毕竟这只是第一次测试而已,后边还有三次。只要任何一次通过,都能够成功入职。
搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
欣慰的是,员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识,一定会如期完成,这样一来,裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
裴谦出这道题的本意,是要让员工们树立“永不加班”的理念,这种理念越强烈的员工,越符合裴总的要求。
“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解,也不能跟商量好了的一样、这么一致吧?
除此之外,腾达精神到底是怎么跑偏的,这事也必须彻查,绝对不能善罢甘休!
这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
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“裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务,就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成!”
“那……裴总这次改动的用意何在?”
“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”
与此同时,裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
“没有加班名额,想加也加不了。”
那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们,肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。
为了防止打草惊蛇,即使选了这种选项,也依旧会通过腾达精神契合度测试,只不过,裴谦会随便找个借口,把这些人给安排了。
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看完这两道题的解答之后,裴谦意识到了一个非常严重的问题。
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
但是也不知道怎么的,大部分人确实理解到了“多休息”这一层,但莫名地往后边又加了一步:多休息是为了更好地工作。
这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。
???
到时候就明确告诉大家,会根据测试结果挑选出一部分人,安排到一些其他的项目去。
裴谦赶忙又找出另一道题。
裴谦赶忙又找出另一道题。
从原本的咸鱼精,变成了奋斗逼。
“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。

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